继985、211,“双一流”又成人才招聘新标准?定义人才未免太简单

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继985、211,“双一流”又成人才招聘新标准?定义人才未免太简单

上大学是为了什么?说的通俗一点无非就是为了能学到点什么,然后凭借着学到的东西去做点什么。但是你放眼望去,在我们的就业大环境之下,就业难的风险人群其实并不是我们主观以为的体力劳动者,而是我们的应届毕业生。

很多人也许会说,现在的大学生多么舒服啊,上几年学,拿着学校的毕业证就能找到一份不错的工作。但其实事实并不是这样。

之前在所有的企业单位以及事业单位的心目中都会有这样一个杠杆,那就是唯“985”“211”的应届毕业生为主要力量,然后来定义招聘。但是现在随着“双一流”高校建设的开始,现在“双一流”又成为了人才招聘新标准。定义人才的标准真的就只是毕业证上学校的名字吗?

其实在17年教育部公布的数据统计中显示,这个“211”“985”以及“双一流”这三类高校在全国所有高校中占比其实只有3.4%,这三类高校的毕业生也仅仅只占全国所有大学生的8%。

试问我们中国就只有8%的大学生才能够受到重视吗?

对, 现在很多的企业单位,以及事业单位确实就是这样来要求的。即使是一个“双一流”高校的毕业生和一个普通大学的毕业生能够在同一个单位,或者是同一个企业,那么他们的受重视程度也是不一样的。在购房优惠、生活补助、住房补贴这些优惠政策上,单位以及企业也会优先考虑的是“双一流”“211”“985”这类的毕业生。

另外也有一些单位甚至直接在招聘的时候就刷掉了“非双一流”大学的毕业生,直接就不给人家提供这个竞争的机会,这样“一刀切”的招聘模式着实是有点可笑了,那么建议以后企业和单位直接在办公室的门口贴上“本单位全部都是双一流高校的毕业生”,这样大概就能宣示出单位的高级之处了吧!

其实这样也导致了普通大学的毕业生在就业上所享受的“公平感”是很低的。他们其实也在无形中被剥夺了享受公平待遇的权利,那么相信他们在工作上和生活上也都会因为这种心理而受到影响。

其实评判“双一流”大学的标准仅仅就是针对学校的办学能力,和学校的学科专业建设能力来评定的,并且即使评上了“双一流”,那这也不到代表这所学校在所有方面的建设都是优秀的。所以“双一流”仅仅是“双”一流而已,“双一流”并不是全面的去肯定这所学校。

所以“双一流”大学培养出来的毕业生并不都是一流的高级人才。

对于这种悄然发生的现象,南通大学的校长施卫东在两会上做出了建议,校长提出建议禁止将“双一流”作为高校毕业生就业的门槛,施卫东校长认为这种唯“双一流”大学毕业生为主的招聘就业模式是不科学的,“双一流”并不能成为毕业生就业的限制条件,所有的高校毕业生应该享受到机会公开、公平竞争、择优录取的这样一个人才环境。

用“双一流”来定义人才的标准未免太简单!那么你赞同施卫东校长提出的这个建议吗?欢迎大家在评论区展开热烈的讨论。

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