985、211就能横扫大厂offer?对不起,我们只要双一流

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  • 来源:青大教务在线_中南大学教务系统_中华女子学院教务处|浙大教务网
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中午看到一条朋友圈:

讲个笑话:招聘要求,学校985、211,工作经验2-3年,薪资6-8K。

大概是某个正在经历秋招的朋友,求职之路并不顺利吧!

但这条朋友圈反映出来的,也是血淋淋的事实:985、211已经成为国内企业,尤其是阿里、腾讯等大厂的隐性招聘要求。

而让很多人心碎的是:现在985、211也都已经是老词了,很多企业甚至已经只要"双一流"(世界一流大学和一流学科)了。

对此,很多求职者都表示出极度的不满:口口声声说人才最重要,而学历高就能证明是人才吗?很显然,这并不是绝对的。

那么既然如此,为什么越来越多的企业都在用学历作为筛选简历的第一标准线呢?对此,某大厂资深HR做出了如下解答:

大学生太多了。有数据显示,2018 届全国普通高校毕业生达820万人。这么多人竞争,连名校都不一定会找到好工作。就像你想进腾讯、阿里这样的大厂一样,企业也想要985、211这样的名校毕业生。

而更重要的是,985、211的毕业生数量已经远远超过企业所需人才的数量。在这样的情况下,企业又何必招聘普通院校的毕业生呢?

第二,优化员工素质。诚然,就算是最好的学校,也必然会有坏学生,就像不好的学校里,也有优等生一样。但总体来讲,好学校的优质生源更多。

因为,相比于普通高校,985、211不管是教育资源、教育资金都更加集中,其所能接触到的资源也更是普通高校所不能及的。

不可否认,环境对于一个人的影响之大。有职场大佬曾表示:一个年轻人,进入一所不那么优秀的高校,对自己的标准会不由自主的降低,以适应这个环境,减少自身与环境的冲突,而这对于他们的人生,也许是致命的。

也就是说,在教育环境潜移默化的影响之下,学生的素质会呈现出非常大的差异性。而对于企业而言,如果公司招聘的员工多是C9,或者985、211高校毕业生,则有利于优化员工素质。

第三,学历是第一道硬门槛。记得听某大厂宣讲会的时候,其公司HR就表示:学校已经为他们选拔了一次,所谓优秀就是不能走错一步,包括高考这一关;一直很优秀的人太多了,没时间发掘那些上了大学才努力的人。

对此,很多求职者表示:学历并不代表能力,这对于我们而言并不公平。但在985、211的学生看来,当初拼了命考上985、211,结果到头来还是站在与别人一样的起跑点,这又是否公平?

实际上,公平只是相对的。985、211的学历,也只是帮助你通过初筛,最后是否通过还是要看自己的能力。而对于那些自认为能力很强的普通高校毕业生而言,之所以被学校卡住,只能说明你还没有优秀到让别人忽略你的学校。

总之,有很多人都在抱怨社会的不公平,但世界上并没有绝对的公平。尼采曾说:在自己身上克服这个时代。也就是说,我们该做的不是抱怨,而是努力,如果不行,那就更努力!

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